這真的是高薪聘請！虞志強雖說自詡在技術(shù)上牛逼，卻也從來不敢想過自己有這么輝煌的一天，唐求的誠意讓他看到了自己的價值。

    還有價值被認可的激動。

    “唐總，無論如何都要謝謝您！不過，陳總待我不薄，當(dāng)初也是他把我挖到這里來，我必須給他一個交待！”

    唐求點點頭，不置可否，卻轉(zhuǎn)向張凱：“張主管，您的意思是怎么樣？”

    其實張凱已經(jīng)天人交戰(zhàn)很久了。晉升和高薪的誘惑誰能忍得??？本來一個人去運上那個小地方可能有點壓力的，但李運棟已經(jīng)確定去了，其他人像程丹丹明顯地也答應(yīng)了，虞志強在工廠里已經(jīng)沒有用武之地肯定會跑的，自己耗在這里干什么？

    “我答應(yīng)唐總提出的要求！我明天就向廠里提出辭職！”

    唐求笑著點頭說：“很好！只是生產(chǎn)是我們現(xiàn)在的重中之重，我希望您盡快到崗！”

    張凱略一猶豫，想了想說：“請?zhí)瓶偨o我一周時間！”

    唐求嚴肅起來：“一周夠嗎？到時候陳總那邊還不放人怎么辦？我過兩天就會回公司，希望到時候可以看到張主管！”

    這是個問題。嶺南電子廠雖說不大，但好歹生產(chǎn)線也有上百人。生產(chǎn)管理本來就是有千頭萬緒的事，沒有很長時間的交接繼任者很難完整地把它控制下來。別看陳益民話說得那么狠，張凱如果真的突然撒手不干了，陳益軍到時候肯定要跳出來出面挽留的。

    與其到時候撕破臉，不如直接撕破臉，反正一周肯定是不夠的。

    這個問題很現(xiàn)實，一下子讓張凱陷入兩難----如果現(xiàn)公司辭不掉，然后晶訊公司再有了人選，那時候可就把自己閃在一邊了！但是讓自己放棄這個好機會，他又舍不得。

    算了，賭一把了！他咬牙握拳說：“那我明天就提出辭職，不管批不批，我都會在三天內(nèi)到唐總那邊報道！”

    “好！”唐求一拍桌子：“離職報告的事你不用擔(dān)心，先祝賀你做出了正確的決定！”他伸過手去，張凱誠惶誠恐地雙手握了，然后在唐求的示意下出門找柳云報備。

    現(xiàn)在包廂里只剩下程丹丹、虞志強和曹家俊了。

    “程小姐，你改主意了嗎？”

    程丹丹的壓力一下子大起來。先前李運棟答應(yīng)了，可以說他正在找工作，并無不妥。

    現(xiàn)在張凱也答應(yīng)走了，品質(zhì)和生產(chǎn)兩大塊的負責(zé)人都缺失，馬上讓她這個生管尷尬起來。

    如果是現(xiàn)代的大廠，遇到這種情況問題也不大，因為兩個部門都有副手，都有下一級的接班人可以在很大程度上頂崗。可是考慮到嶺南電子廠只是一個規(guī)模不算大的代工廠，不可能養(yǎng)那么多的閑人。少了一個質(zhì)量主管還好，畢竟在老板心中質(zhì)量的作用可以忽略不計。

    但是生產(chǎn)主管就很重要了，各班領(lǐng)班和他的差距不是一般的大，想接過來就沒那么容易。

    作為和生產(chǎn)主管直接交洽的生管，前者就是后者實現(xiàn)意志的體現(xiàn)。一旦后者發(fā)生重大變故，直接影響的就是生管的排程計劃。