因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)擴(kuò)大的關(guān)系，🅓🆌新♳的一年沈留柳計(jì)劃部🐔⛏🙗門里新增兩個(gè)員工。

    經(jīng)過第一輪的人事面試，第二輪的沈留柳面試，最終一個(gè)985畢業(yè)的研究生和另一🁚🆖🏠個(gè)👜🉫2🚻😧11大學(xué)的本科生留了下來。

    新同事的實(shí)習(xí)期是三個(gè)月，一般🈴兩個(gè)半月左右人事部會(huì)有一場(chǎng)針對(duì)新員工的工作能力考核。最終根據(jù)這個(gè)考核結(jié)果🎁，給出人☑⚗事建議此員工是去是留。

    目前沈留🋨🛳柳手上已經(jīng)拿到了兩個(gè)新員工的考核結(jié)果，一個(gè)是🍾🍰🋱建議錄用，另一個(gè)是需🆽部門領(lǐng)導(dǎo)謹(jǐn)慎考慮是否錄用。

    兩個(gè)新員工，分別🎨📥🜼由身為組長(zhǎng)的🈴楊📠🜐🁗希艾和方佳云帶入門。

    這里要說的是，素材部除了沈留🈴柳，其他資歷算老的員工一個(gè)是方佳云，🝽一個(gè)是楊希艾。

    楊🋬🜗希艾🞗🔒⛬是沈留柳在部門里帶的第🈴一個(gè)的徒弟。

    由于沈留柳帶徒弟的時(shí)候教授態(tài)度良好，從不藏私，也不會(huì)打壓徒弟的積極X，所以當(dāng)時(shí)素材部的部長(zhǎng)就😠決🙖🊜👋定后來的新人都由沈留柳帶。

    直到原來的部長(zhǎng)出走，沈留柳因此被提拔升做了部長(zhǎng)🃽🝒🃽🝒，才不再帶新人，專心Ga0業(yè)務(wù)。

    也因?yàn)樯蛄袅纳衔?，?dāng)時(shí)部門里也有兩個(gè)同事因?yàn)?#127229;🝒不服氣提出了辭職，不過🋚🙹那個(gè)時(shí)候，被她帶出來的楊希艾和朱🎁麗莉還有趙欣雨也頗具獨(dú)當(dāng)一面的勢(shì)頭，新招進(jìn)來的同事就開始由她們帶著入門。

    從這兩個(gè)同事辭職之后，素材部里再也沒🈾🃹🜮有因?yàn)獒槍?duì)沈留柳而覺得這個(gè)部門待不下去要辭職的同事🁤🇴。

    包括一直看沈留柳不爽的方佳云。

    畢竟辦公室氛圍還算和諧，上司顧著在工作上拼命，不興玩辦公室政治，自然整個(gè)辦公室風(fēng)氣🛎也會(huì)少一些烏煙瘴😏氣。

    還有一點(diǎn)，是方佳云最為得意的一點(diǎn)，她的上司除了工作上的事較真🎡，生活中與人交往的態(tài)度🛎b較軟弱，哪怕她說一些揶揄☑⚗沈留柳的話，后者也不敢在工作上給她穿小鞋。

    因?yàn)橛兄@樣一種底氣在，所以這一次方佳云在帶新同事的時(shí)候，言語間均是一副看低沈留柳的態(tài)度，中午和新人一起吃工作餐的時(shí)候🙓🉾🌿，更是編排了不少沈留柳和江子由的私事。甚至有一次在部門同事生日宴上，方佳云也毫不客氣地在飯桌上開沈留柳玩笑。

    作為剛出校門的新同事劉靜怡，因?yàn)槭?8🅻5畢業(yè)的研究生，所以為人b較高傲，又因?yàn)闆]有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以心思也相對(duì)b較單純，在方佳云的洗腦下，對(duì)沈留柳這個(gè)上司并沒有多少尊重。尤其是知道了沈留柳才二本畢業(yè)之后，更是打心底覺得沈留柳根本沒資格做她上司。

    也因?yàn)槭芰朔郊言七@種心態(tài)的♳影響，劉靜怡對(duì)工作的態(tài)度也發(fā)生了偏移?；ㄔ诠ぷ魃系男乃歼€是花在觀察、議論沈留柳身上的多。

    譬如每次江子由來🎨📥🜼辦公室見沈留柳，劉靜怡總免不了跟方佳云再更新一番🝽🝽關(guān)于這一對(duì)的花邊新聞。

    擁有這樣心💐🐾態(tài)的新員工🃞，實(shí)習(xí)考核沒通過，似乎也是理所當(dāng)然的事。

    拿著這樣一份建議謹(jǐn)📫慎錄用的評(píng)語，沈留柳🅻打電話把劉靜怡叫進(jìn)了她辦公室談話。🆽

    正是人間最美五月天的時(shí)候。